汽车制造与试验技术专业顶岗实习方案

顶岗实习是学生在校学习期间进行的企业岗位学习，在学生学完基本专业课程，掌握了汽车零部件制造、整车装配、检验知识及技能，并经过一系列实践环节训练的基础上，开展的面向汽车整车及零部件制造领域的专业实践。为保证2025届汽车制造与试验技术专业学生顶岗实习的顺利有效进行，特制定以下实习计划。

一、实习目的

1.使学生进一步熟悉汽车零部件制造、整车装配、检验、生产管理等的具体操作程序和方法，锻炼正确处理汽车流水线装配过程中的技术、技巧、质量检验等问题，熟悉汽车整车及配件制造流程，掌握从事该行业所需的技能；

2.巩固课堂上所学的专业知识，在实践中学以致用，增强学生的实际工作技能；

3.增强学生处理实际问题、解决实际问题的能力；

4.使学生明确汽车制造、装配与检验在汽车制造企业中的重要地位，明确汽车制造企业的责任意识，增强学生的职业责任感。

二、实习时间与地点安排

1.实习时间安排：

（1）第一阶段（顶岗实习Ⅰ）：第五学期11-18周

（2）第二阶段（顶岗实习Ⅱ）：第六学期1-16周，含答辩

2.答辩时间（如有变动，另行通知）

（1）一次答辩:2025年5月17日-18日（教学13周周六、周日）。

（2）二次答辩:2025年5月24日-25日（教学14周周六、周日）。

3.实习企业：学院集中安排的顶岗实习企业，及学生自主联系分散实习的企业，学生根据自己的实际情况选取企业进行顶岗实习，实习期间，由实习指导老师具体负责学生的实习事宜，解答实习过程及毕业论文中的有关问题，实习企业岗位技师负责学生在岗技能培训及问题解答。

4.实习要求：

（1）实习前指导教师提前联系实习学生见面，组织毕业实习再动员，统计学生联系方式，布置顶岗实习期间工作任务及答辩计划安排。严格落实“无协议不实习”，实习前指导教师组织学生规范签订实习三方协议（集中实习学生），分散实习学生手续齐全（实习三方协议、企业评估报告，自择单位申请书），指导教师完成网上审核；提醒学生必须参加顶岗实习，列入课程成绩；

（2）选择与本专业（汽车制造与试验）相关的岗位（汽车装调、配件管理、试制试验、汽车质检、生产管理、物流管理、汽车销售、汽车维护保养等）作为实习岗位，原则上不得跨专业大类实习；

（3）实习期间指导教师每周至少联系学生一次，明确学生去向、单位变动情况，对学生日志进行查看、评阅，指导学生日志字数不少于100字；

（4）指导教师依据学生日志完成情况、考勤情况、实习总结完成质量情况对学生实习进行评价；

（5）认真实习，适时就业。

三、实习内容

学生的实习活动均应在实习单位有关部门和操作技师的领导下进行，请生产主管部门的有关人员根据实习要求组织一些必要的讲解与介绍，并且具体指导、督促检查学生的实习情况；学生应深入企业生产一线、各个车间及岗位进行调查研究，了解企业的整体概况（包括企业类型、规模大小、经营范围、生产服务流程、财务状况等），重点对汽车的生产装配或在线检测、线下检测等进行实践，培养自己的专业技能和实际工作能力。专业学生实习的主要内容如下：

1.汽车生产线总装车间，从事汽车零部件的装配与调试工作；

2.汽车生产线，从事汽车下线检测、样车试车员工作；

3.汽车生产线从事生产设备的保养与维护工作；

4.汽车生产企业从事汽车零部件物流与仓储管理工作；

5.汽车生产企业，从事汽车零部件结构绘图与设计工作；

6.与汽车相关工作。

四、实习纪律与安全保障

外出实习期间必须严格遵守有关毕业实习的规章制度，按毕业实习时间与任务要求进行实习。

1.指导教师要认真履行职责，尽职尽责，切实指导好、带好、管理好毕业生，确保毕业顶岗实习任务的完成。

2.毕业生顶岗实习期间毕业生既是一名学生，又是实习单位的一名员工，因此，实习生应遵守双重身份的纪律。具体要求如下：

（1）顶岗实习是学院正常的教学环节，成绩不合格属未完成规定学业，不予颁发毕业证书；

（2）在实习期间，必须强化职业道德意识，爱岗敬业，遵纪守法，做一名诚实守信的实习生和文明礼貌的员工；

（3）认真做好岗位的本职工作，培养独立工作能力，刻苦锻炼和提高自己的业务技能，在顶岗实习的实践中努力完成专业技能的学习任务；

（4）实习期间要遵守实习单位管理规定和操作规程，服从领导，听从分配，不做损人利己、有损企业形象和学院声誉的事情；

（5）实习学生应牢记“安全第一”，严格遵守劳动纪律和企业的各项规章制度，严格执行岗位责任制。对不遵守劳动纪律和规章制度造成的事故，实习学生本人要负全责；对工作不负责造成的损失，必须追究相关责任；

（6）作好实习计划具体活动日程安排，按计划进行实习，作好实习日志（在实习系统中完成）；

（7）注意人身和财物安全，防止意外，因违纪外出造成人身和财物损失事故者，责任自负，并追查相关人员的责任；

（8）遵守财经纪律，妥善使用资料，注意资料的保密性，未经实习单位允许，不得将有关资料公开引用和外传。

3.在实习过程中，发生重大问题，学生应向学院和实习单位的指导教师及时报告，指导教师要及时向学院和实习单位双方负责人报告。

五、实习成绩考核

1、考核依据

（1）考核分两个阶段完成，第五学期学生无需参加毕业答辩，第六学期学生需要有答辩环节；

（2）学生在毕业顶岗实习过程中实习单位如有变动，需及时填报系统并通知指导教师，否则，成绩视为不合格；

（3）企业对学生评定由企业指导教师负责，填写顶岗实习企业考核鉴定表，加盖单位公章；

（4）校内指导教师评分由校内指导教师根据学生在实习过程中的整体表现、学生填写的顶岗实习日志与毕业设计（实习成果）进行评分；

（5）毕业答辩得分依据答辩小组给出的成绩评定。

2、考核成绩的计算

本环节的考核有两个环节，第五学期考核为企业顶岗成绩占70%，校内教师考核占30%；第六学期考核分别由顶岗实习成绩和答辩成绩两部分组成，本环节的考核总分是100分，毕业顶岗实习成绩占总评成绩的70%，毕业设计（实习成果）答辩占总评成绩的30%，其他各项目评分如下：

考 核 项 目 分值比例

毕业顶岗实习成绩

（满分100分，

占总评成绩70%） 实习单位指导教师评分 占顶岗实习成绩70%

校内指导教师评分 占顶岗实习成绩30%

毕业设计（实习成果）答辩成绩（满分100分，占总评成绩30%）