上回我们说到，简历就像一张船票，写好了，才能通过验证，登上用人单位的大船。但是简历投出去没有通过验证，这是为什么？

一种原因是你太优秀了太优秀了太优秀了……对用人单位来说，over qualified了，他们可能就不要你了。比如招聘要求本科，一位博士投过去，HR会想，逗我呢？删掉。想留不能留才最寂寞~这种情况，老师提醒各位，别妄自菲薄，别饥不择食，要对自己准确定位。

当然了，这种原因不是主流原因。更有可能的原因是

1. 简历上没有把重要的事情说三遍，甚至一遍都没说。

2. HR用了关键词来检索合适的候选人，而你的简历上一个关键词都没写……

这两个原因是我们今天要说的重点。怎么样才能不输在简历的行文措辞、经历叙述上呢？

1. “三三制”原则。重要的事情说三遍，是大家现在都会的强调方式。在简历中，你要做的是对照招聘要求，逐条列举三个经历来证明自己和这个岗位很匹配。每个经历用三个短句，记住短句里不要使用主语，多用数字、百分比等突出你的优势。比如：如果你说“负责在大型商场进行产品促销，使销售额得到显著增长”，这样基本上等于没说……改成“负责产品促销，2天销售500瓶，销售额比同期增长30%”会更好。突出了数字、结果、还有变化。

如果你的经历不止三个，选最重要的三个写在前面，而非一味按照时间顺叙或者倒叙，其他的事例是否写要看版面限制咯，目前主流简历都是一页纸。老师在简历加油站工作坊里，曾经看到一位优秀的同学写了5页简历，里面的每一个经历都是硬实力！不过最后我们还是给他精简到了1页纸，怎么做到的？匹配原则+三三制原则，以求职意向为目标，能有力支持这个求职意向的经历保留，不相关的删除。比如，他要应聘的是软件工程师岗位，我们就建议他把创建驴友团、房产销售实习等经历删除。这样的做法就是浓缩了精华给HR，而不是让她在茫茫文字中亮点自寻。

2. 关键词原则。老师有一次跟华为的HR坐在一起，她说他们现在的工作轻松一些，因为有系统会按照关键词帮他们筛选合适的简历。什么关键词呢？HR表示，呵呵，神秘一笑……但这又何难？招聘简章里全是关键词，可以说招聘简章就是一本考试重点，写简历的时候要把招聘简章“随风潜入夜，润物细无声”地体现在你的简历上。当你不知道怎么选择经历时，到招聘简章去找吧~当你不知道怎么表述你的能力和资质时，到招聘简章去找吧~如果你的简历上写的最丰富的就是个人信息的话，那建议好好领会下这个关键词原则，用它来撑起来你的一页简历纸。

例如有个招聘简章是这样的：1)负责公司海洋相关设备的技术支持、问题查询 、技术应用、协助产品推广和协助产品销售；2)经过培训能够掌握公司经营的海洋化学类、物理海洋类，海洋物理类设备，熟悉操作仪器、出色完成用户安装、调试、验收、培训任务；3)与国外生产厂家就技术问题进行沟通；并可以进行面对面的简单交流。4)翻译、编写公司的产品技术资料；5)配合销售部做好产品的售前、售中和售后服务，包括组织展览、讲座、演试、测试、编写各种方案、技术标书、解决用户在使用仪器上的问题等工作。

简直不能更详细了有没有~这时候你该怎么写呢？

针对第一条，你可以写你的销售实习经历，用上技术支持、推广等关键词。第二条你可以在教育背景里列上你的专业课、实验课及掌握的技术。第三条是大家最愿意写的英语听说读写能力，如有接待过外宾的志愿者经历等更佳。第四条有就写没有也可忽略，在听说读写能力里能有一定的体现了。第五条可以用你在社团或班级里的工作经历来展示，突出你的组织能力、策划能力、讲解能力等。

关于简历就聊到这儿啦~~下回我们将聊聊面试那点儿事儿 ~